В последнее время все более актуальным становится вопрос индексации заработной платы. Это мероприятие обусловлено процессами инфляции, которые постоянно происходят в стране. Повышение цен вызывает рост стоимости жизни. Логично было бы предположить, что работодатель должен увеличивать и размеры зарплаты.
В соответствии с ТК РФ, одна из главных гарантий государства относительно оплаты работы заключается в обеспечении увеличения реальной заработной платы. Однако в статьях кодекса не обозначена периодичность такой процедуры, как индексация заработной платы. Положения Трудового кодекса лишь определяют зависимость введения индексации от источников поступления финансовых средств.
В случае с коммерческими организациями есть 2 толкования закона:
- поскольку условия индексации устанавливают колдоговоры, то и факт их выполнения или невыполнения будет оставаться на совести руководства компании. Это касается и такого документа, как трудовая книжка. Вот почему точные условия индексирования должны закрепляться в трудовом соглашении. При их отсутствии у работодателя не возникает обязанностей по проведению индексации. Стоит отметить, что это очень редко прописывается в подобных договорах,
- если толковать ст. 134 буквально, то можно понять, что индексацию должны обязательно проводить все без исключения компании-работодатели. В статье указывается, что они «производят» индексацию, а не «могут производить». Однако одновременно с этим порядок ее проведения устанавливается самой коммерческой организацией в местных актах.
Данный вопрос является достаточно спорным, поэтому более подробно разобраться во всех нюансах можно при помощи информации со специализированных сайтов. Там же можно найти немало полезных сведений относительно таких вопросов, как трудовая книжка и требования к ее заполнению, а также что такое профстандарт бухгалтер и насколько он необходим работодателю. Материалы, размещенные на таких ресурсах, действительно актуальны и будут полезны в работе многих специалистов.
Каждый работодатель должен серьезно относиться к выплате и формированию размеров заработной платы. Каждый человек имеет право на нормальное существование. Чем выше его заработок, тем с большей отдачей он будет работать. Это важно понимать. Тогда у каждого владельца компании будут все шансы вывести свой бизнес на новый качественный уровень.
