Вопрос смены работы не актуален для тех людей, кого в деятельности фирмы все устраивает, поэтому многие люди задумываются о том, как найти новую работу, не увольняясь с прежней. Такое часто бывает в случаях недооценки работодателем сотрудника, постоянного недовольства заработной платой и отношением к нему.
Хорошо, если удастся найти выгодную вакансию. Однако такое случается далеко не всегда и не настолько быстро, как хотелось бы. Пытаться найти новую работу не увольняясь – это риск, неизвестно, насколько затянется этот поиск. Поэтому логично, что многие предпочитают страховаться и не увольняться, пока не найдут себе нечто более подходящее в плане работы. Следующие рекомендации помогут в этом.
• Не стоит до поры до времени посвящать руководство в свои планы, касающиеся смены рабочего места, иначе могут уволить еще до того, как будет принято решение окончательно уйти. Например, если сотрудник, желающий уволиться, занимает должность секретаря, и работодатель узнает о его намерениях сменить рабочее место, он начнет искать секретарей и, соответственно, вдруг нынешний сотрудник передумает, будут потрачены не только деньги на поиски персонала, но и драгоценное время;
• С коллегами делиться решением о смене работы также нежелательно, иначе новость быстро дойдет до руководства;
• Не стоит просматривать вакансии и профильные сайты на рабочем месте и указывать в обратной связи номер телефона офиса, где на данный момент работает сотрудник, то же самое касается и рабочего e-mail;
• Чтобы найти новую работу не увольняясь, следует выбрать для собеседования нерабочие часы, к примеру, выходные, либо после окончания рабочего дня. Можно для этой цели специально взять отгул или дождаться планового отпуска и в это время решить свои вопросы по трудоустройству;
• На собеседовании нужно быть готовым к вопросам о причинах ухода с предыдущего места работы. Если ответ претендента – разногласие с нанимателем или коллективом, тогда он будет характеризовать его не с лучшей стороны, возможно, как конфликтного человека. Лучше к таким ответам не прибегать. Напротив, следует подчеркивать лучшие стороны настоящей работы и дать понять, что уход связан с желанием профессионального роста, повышения заработной платы;
Когда новое рабочее место, наконец получено, следует переговорить с бывшим руководством, выразить благодарность за полученный опыт, наработанную базу контактов и пр.
Без сомнений, данные рекомендации не будут универсальными для всех конкретных случаев, и в каждом из них работник сам определяет тактику поведения.
