Вам лучше это проверить, а не подчеркивать, что у вас до сих пор нет информации о приеме на работу. Время ожидания звонка после собеседования, как правило, довольно напряженно для кандидатов. Бывает, что это очень долго. Кандидаты ошибочно полагают, что если рекрутер не перезвонит в ближайшие несколько дней, он вообще не перезвонит. Между тем, однако, это может быть совсем по-другому…
Сколько времени занимает набор персонала?
Наверное, дольше, чем вы думаете. Процесс подбора персонала на странице во многих компаниях делится на несколько этапов, каждый из которых длится не менее недели. Поэтому легко перечислить, что между первым собеседованием и окончательным решением о том, кто входит в компанию, может пройти довольно много времени. Обычно набор длится не менее двух недель. Подавляющее большинство процессов найма длится более месяца. Две недели — это время, когда может быть проведен только один этап набора персонала, и в таких случаях он должен решить, кто получит работу. Неизбежно, что каждое из собеседований с кандидатами должно занять больше времени, чтобы узнать о человеке как можно больше.
Что составляет процесс найма?
Кандидаты должны понимать, что набор персонала в компании осуществляется по строго определенным процедурам. Это не тот случай, когда в один день появляется объявление, следующий держится, а в третий день лучший кандидат получает работу. Поэтому будьте терпеливы. Процесс набора состоит из:
- время, когда кандидаты могут отправлять свои заявки — только после завершения сбора заявок рекрутеры проверяют их и выбирают некоторые из них для следующего этапа — собеседования;
- время собеседования с кандидатами — это зависит от того, сколько этапов найма на работу предусматривает данная компания. Каждый этап обычно длится неделю. Если есть 3 этапа, это время распространяется на 3 недели;
- время подведения итогов и выбора лучшего кандидата — обычно это занимает очень короткое время, до нескольких дней. Обычно это делается таким образом, чтобы кандидат, который оказался лучшим, мог начать работу с начала недели или месяца, а не, например, с середины.
Сами компании определяют время, в которое будет проходить набор персонала. Не существует общих правил относительно того, сколько времени займет набор персонала. Бывает, что компаниям для этого нужно до 2-3 месяцев. Конечно, как и во всем, здесь должен преобладать здравый смысл. Вы не можете, например, продлить набор персонала до полугода, потому что тогда существует большая угроза того, что кто-то, кого компания, наконец, захочет нанять, тем временем найдет работу в другом месте и больше не будет заинтересован в предложении.
