Порядок проведения работодателями специальной оценки условий труда работников, права, обязанности и ответственность участников процесса определены Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В частности, работодателям напоминается, что в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, работающих по договору подряда как физическое лицо, не требуется проведение специальной оценки условий труда.
Минтруд России также пояснил, что специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов не проводится в силу того, что вопросы предоставления социальных гарантий и организации соответствующих условий, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудниками этих ведомств, урегулированы Федеральном законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
«В отношении других категорий работников (в том числе работников религиозных организаций) специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке, в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ с учетом особенностей осуществления отдельных видов деятельности», – уточняется в письме Минтруда России.
Добавим, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» к 2019 году все организации обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда работников.
