Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Едва узнав об «интересном» положении своей работницы, некоторые недобросовестные работодатели стараются избавиться от неё любыми способами, доводя беременную женщину до такого состояния, что она пишет заявление по собственному желанию.
Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу 2018.
Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров.
С этого момента, не только Трудовой Кодекс будет «охранять» права этой сотрудницы, но и Уголовный.
Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права её уволить.
Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.
Даже если у беременной женщины истёк срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов. Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности. Растущий живот таким доказательством не является.
Можно уволить беременную женщину в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае, работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы. Если ей ничего «не подходит», то работодатель может её уволить.
Если работодатель уволит по своей инициативе беременную женщину. То согласно ст. 145 УК РФ, он должен будет уплатить штраф.
