В ситуации продолжающегося в стране экономического кризиса вопрос о трудоустройстве граждан как Москвы, так и области, особо актуален. Не секрет, что жители Подмосковья зачастую находят работу в столице, так как условия труда здесь привлекательнее. Но, на фоне массовых сокращений рабочих мест и закрытии большого числа частных предприятий малого и среднего бизнеса, ситуация может резко измениться. Поэтому власти МО заинтересованы в том, чтобы принять все меры по привлечению местного населения к трудоустройству по месту проживания. А заодно, создать такие условия труда на местных предприятиях, чтобы жителей столицы и новой Москвы привлекала работа в Электростали, Мытищах, Шатуре и других промышленно-развитых городах. Тем более, что это выгодно и с экономической точки зрения. Так как, в подобном случае, приток налоговых средств происходит в областной бюджет, а не столичный.
Согласно данным комитета по трудоустройству жителей МО, особого снижения количества свободных рабочих мест к началу 2015 года не наблюдалось. Наоборот, в Подмосковье один из самых низких показателей по безработице в РФ. Другой вопрос, привлекательны ли предлагаемые вакансии для потенциальных соискателей.
Ключевым моментом при поиске работы, конечно, является то, устраивает соискателя предлагаемая заработная плата или нет. Наиболее высокие доходы на сегодняшний день у тех, кто работает в промышленных городах МО. И, как обещают власти, за текущий год произойдет 10-ти процентная индексация заработной платы в обрабатывающих отраслях промышленности. Кроме того, комитет по труду и занятости контролирует предприятия, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату ниже 20 тысяч рублей. А также, те из них, которые предлагают неформальное трудоустройство. К сведению, средняя по МО заработная плата во внебюджетной сфере – 40 тысяч рублей.
Председатель комитета Михаил Коротаев выделил наиболее востребованные у работодателей МО должности на данный момент. Среди них врачи и младший медицинский персонал, менеджеры разных направлений деятельности и инженеры-технологи, всегда требуются работники сферы услуг и потребительского рынка, востребован неквалифицированный персонал. В подтверждение этого, можно набрать в поисковой системе запрос, например, работа в Электростали вакансии и станет понятно, что рабочих мест с разным уровнем заработной платы, разными требованиями к наличию квалификации или опыта – достаточно.
Кстати, меры по улучшению условий труда должны бы проводиться именно в отношении граждан, выбирающих вакансии без опыта и специальной подготовки. Поскольку, это чаще всего лица из, так называемых, социально незащищенных слоев населения: пенсионеры, инвалиды, студенты, которые не могут работать далеко от места проживания.
По заявлению того же М.Коротаева, такая работа в МО ведется. Например, проводятся занятия для людей пожилого возраста по ликвидации компьютерной безграмотности. Заявки на обучение принимаются только от тех работодателей, которые в дальнейшем готовы принять таких пенсионеров к себе на работу.
Сейчас в Московской области действует закон об обеспечении инвалидов рабочими местами. Предприятия МО готовы предоставить примерно 16 тысяч рабочих мест специально для людей с ограниченными возможностями. Те организации, которые отказывают таким людям в работе, привлекаются к административной ответственности.
В начале ноября этого года в «Гостином дворе» прошла 42-ая Московская выставка по профориентации «Образование и карьера». В ее рамках проводился областной конкурс среди
организаций, предоставляющих трудоустройство несовершеннолетним. 1-ое место в нем занял «Молодежный центр» из Электростали. Так что, если требуются молодежные вакансии Электросталь готова их предоставить.
С прошлого года ведется разработка единого для всего Подмосковья интернет-портала для быстрого и удобного поиска работы. Достаточно будет иметь личный кабинет, доступ к базе данных всех вакансий МО и далее общаться с непосредственным работодателем уже напрямую.
Елена Авва
