Грамотная формулировка условий оплаты труда работникам – одно из важных условий для комфортной работы сотрудников любой компании. Рассмотрим основные ошибки, которые допускаются при составлении трудовых договоров.
- Отсутствие указаний в договоре конкретного размера оклада.
Некоторым работодателям кажется, что совершенно необязательно прописывать оклад в конкретных цифрах, достаточно сделать указание на другой документ, в котором эта сумма будет обозначена, к примеру, на штатное расписание. Однако ТК РФ делать это запрещает: в ст.57 четко прописано, что тарифная ставка, как и размер оклада должны быть приведены именно в самом трудовом договоре, причем в рублях. Что касается размеров доплат и прочих надбавок, их указывать в трудовом договоре необязательно – для этого существуют такие локальные нормативные акты, как положение об оплате труда. Не лишним будет и доводить до сведения сотрудников последние актуальные данные по мрот и другим показателям оплаты труда.
- Отсутствие уточнения условий для получения бонусов.
Если руководитель решает сделать работникам надбавку, к примеру, премию к окладу или другую выплату стимулирующего характера, он должен четко указать условия для этой надбавки в договоре. Наиболее распространенный пример сегодня – премирование по результатам выручки. Если такой вариант премирования присутствует, то в документах он должен быть указан со всеми условиями – в случае выручки по итогам месяца не менее «X» рублей сотрудник «N» получает премию в размере «Z» рублей.
- Неверное обозначение формы оплаты труда
Еще несколько десятков лет назад работник какого-нибудь отстающего государственного предприятия вполне мог получить заработную плату продукцией, производимой своей же компанией, причем без своего на то согласия. Сегодня такое встречается редко, но если работник согласен получать часть зарплаты натуральной выплатой, то эта доля не должна составлять более 20% от общего месячного заработка. Не следует забывать и о том, что сам факт выплат продукцией допускается только после того, как сотрудник дал на это свое письменное согласие.
- Штрафы, не имеющие под собой законного основания
Особо требовательные руководители как крупных компаний, как и исправно платящие налоги ип зачастую включают в договор указания о самых различных удержаниях средств из зарплат и прочих штрафах при условии невыполнений плана, а также опозданий, ношения неустановленной для данного производства формы и других видах нарушений. Все это вполне допустимо, если согласуется с ТК РФ, но следует помнить, что все случаи, при которых данные действия допустимы, четко прописаны в ст. 137 ТК РФ, нормы которой можно дополнительно продублировать в трудовом договоре.
