Нижнетагильский металлургический комбинат даёт своим сотрудникам не только возможность получать стабильный заработок, но и уверенность в будущем. Предприятие существует уже более 75 лет, развивая и совершенствуя производство.
Первый чугун на заводе был получен в далёком 1940 году. За время своего существования комплекс получил множество государственных наград. В наше время предприятие является вторым по объёмам промышленного производства в Свердловской области. Продукция комбината отправляется по железной дороге во многие регионы России и стран СНГ. Металлургический комплекс связан со всеми основными портами страны: Дальний Восток, Каспийское, Балтийское и Чёрное море. Комбинат производит строительный прокат: швеллеры, двутавры, шпунт. Кроме проката ЕВРАЗ НТМК выпускает продукцию транспортного назначения, например, колеса, рельсы и вагоностроительные профили. Совместно с предприятием ЕВРАЗ ЗСМК (Западно-Сибирский металлургический комбинат) НТМК производит больше половины объёма всех российских крупных швеллеров.
Работа в крупнейшей компании, где на каждом сотруднике лежит большая ответственность за качество производства, накладывает определённые обязательства. Судя по отзывам о ЕВРАЗ НТМК, требования к технике безопасности иконтролю качества здесь серьезные. За непростой трудсотрудники получают соответствующую зарплату. Многие работники отмечают, что на предприятии оплата труда всегда происходит в срок. Крупное производство позволяет быть уверенными в завтрашнем дне.
Большая часть отзывов о ЕВРАЗ НТМК касается финансовой составляющей. Зарплаты, которые получают сотрудники предприятия, считаютсявесьма приличными по меркам региона. Помимо зарплаты, рабочие обеспечены также различной социальной поддержкой: льготные путёвки, питание, помощь с жильём. Стабильная компания с мировым именем требует от сотрудников ответственности, но в ответ оказывает помощь, которую не в силах предоставить предприятия малого и среднего бизнеса.
Если подвести итог по советам и отзывам о ЕВРАЗ НТМК от сотрудников предприятия, то можно сделать простой вывод: для стабильной и высокой зарплаты необходимо прикладывать силы иответственно выполнять свою работу. Такой подход позволяет сохранять рабочие отношения между работниками и руководством предприятия с выгодой для обеих сторон.
