Аутстаффинг — эффективный инструмент кадрового менеджмента, представляющий собой выведение сотрудников компании за пределы постоянного штата. Услуга реализуется с помощью профессионального подрядчика, выступающего в качестве официального работодателя для переоформленного персонала. Разумеется, с целью достижения желаемого результата обращаться следует только в надежное агентство — http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing
Этапы выведения сотрудников за пределы штата
Процедура переоформления персонала в аутстаффинговое агентство осуществляется в несколько шагов:
- подписание договора. После того, как предприниматель определился с подходящим бизнес партнером, необходимо составить и заключить официальный контракт. В нем прописываются все условия сотрудничества, порядок оказания услуг и оплаты, обязанности и ответственность сторон. Эти параметры указываются индивидуально, ориентируясь на особенности предприятия заказчика;
- увольнение сотрудников. Путем прекращения официальных трудовых отношений с персоналом компания сокращает свой постоянный штат. Благодаря этому она избавляется от постоянных забот содержания и управления сотрудниками;
- оформление персонала в аутстаффинговой компании. После того, как сотрудники прекращают трудовые отношения с прежним нанимателем, они в кратчайшие сроки принимаются на работу в другую организацию. С этого момента персонал официально оформлен в агентстве подрядчика, который выплачивает ему ЗП, осуществляет отчисления в налоговые и социальные фонды;
- подписание договоров на оказание услуг субподряда. После оформления сотрудников, аутстаффер заключает с каждым из них дополнительный контракт. В нем прописываются все условия, в соответствии с которыми персонал направляется к прежнему работодателю для выполнения привычных функций.
В результате этого коренным образом изменяется формат отношений между компанией и ее бывшими сотрудниками. Заботы по информационному, документальному, финансовому обеспечению персонала полностью возлагаются на подрядчика. Однако сотрудники продолжают выполнять привычные должностные обязанности на прежних рабочих местах.
Благодаря услуге аутстаффинга персонала компания получает существенные выгоды:
- сокращается официальный постоянный штат;
- упрощается кадровое делопроизводство;
- оптимизируются постоянные издержки;
- освобождаются трудовые и финансовые ресурсы;
- исключаются любые проблемы с персоналом.
Поскольку обязанности кадрового менеджмента в отношении переоформленных сотрудников возлагаются на плечи подрядчика, компания избавляется от множества второстепенных забот. Освобождаемые трудовые, денежные и временные ресурсы направляются на развитие и повышение эффективности основной деятельности, что приводит к увеличению прибыли предприятия!
