Любой талантливый руководитель знает, что сплоченная и дружная команда, каждый из членов которой готов в нужную минуту прийти на помощь коллеге – залог успеха и отдела, и всей компании в целом. Что же нужно, чтобы сформировать такую команду победителей?
Что такое тимбилдинг?
Наверняка каждый человек хоть раз да слышал это слово. Если переводить его с английского языка дословно, то мы придём к простому и понятному словосочетанию «построение команды». Однако, за этим понятием кроется целый набор методик, позволяющих по-настоящему сплотить группу людей, задать им единую цель и заставить двигаться в конструктивном векторе.
Тимбилдинг, как понятие, появилось в США примерно в середине прошлого века. В нашей стране использовать это понятие стали в конце 90-х, хотя неофициально сплоченный коллектив был базовым принципом организации труда в СССР, пусть и в несколько других категориях. Сегодня тимбилдинг используется не только в отношении трудовых коллективов, но и в отношении воспитания подростков (программы для ознакомления: https://doctorteam.ru/products/teambuilding/vyezdnoj-timbilding/timbilding-dlya-detej-i-podrostkov).
Какие задачи решает тимбилдинг?
Среди основополагающих целей тимбилдинга стоит выделить следующие:
- создать «чувства локтя» у всех членов коллектива;
- убрать существующие конфликтогены, заменив их на чёткое понимание того, почему каждый должен сотрудничать с другими;
- раскрыть в каждом сотруднике чувство доверия к коллективу;
- укрепить (а в отдельных случаях – создать) авторитет руководителя, как главной направляющей силы любого коллектива;
- психологически разгрузить каждого сотрудника, в известной степени «обнулить» его, создав конструктивную основу для будущих продуктивных отношений внутри коллектива.
Далеко не каждый (пусть и талантливый) руководитель способен самостоятельно организовать правильный тимбилдинг. В таких случаях лучше обратиться к профессионалам, среди которых одни из лучших – специалисты компании Доктортим.
Что входит в структуру тимбилдинга?
Мероприятия по тимбилдингу могут отличаться, исходя из особенностей и специфики каждого отдельного трудового коллектива. Однако есть и общие моменты:
- построение коллектива через психологию – подразумевает прохождение тестов и опросов, выполнение различных заданий, имеющих психологический подтекст;
- построение коллектива через творчество – ряд мероприятий (рисование, игра на музыкальных инструментах, театральные постановки), нацеленных на достижение коллективом общей цели в новых условиях, радикально отличающихся от привычных;
- построение коллектива через спорт – один из самых понятных и доступных каждому методов, поскольку командные игры знакомы всем с детства. Разумеется, в случае со взрослыми людьми стоит заранее осведомиться о состоянии здоровья участников.
Тимбилдинг – стал неотъемлемой частью успешного бизнеса, а сплоченный коллектив – спутником успеха.
